Hội nghị có sự tham dự của đại diện Vụ Pháp chế, Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội); Ban Quản lý khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội; BHXH TP Hà Nội và 200 đại diện từ các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.

Theo đó, Hội nghị tập trung ba vấn đề chính được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm: Chính sách, pháp luật mới về lao động; những điểm mới về BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), BH thất nghiệp, BH tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và tổ chức đối thoại giữa doanh nghiệp với các cơ quan chuyên môn.

Tham dự hội nghị có 200 đại biểu đến từ các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố

Có quy định riêng đối với lao động nữ

Theo ông Mai Đức Thiện, Phó Vụ trưởng Vụ Pháp chế Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, chính sách, pháp luật mới về người lao động sẽ có những quy định riêng dành cho lao động nữ. Cụ thể, khi khám sức khỏe định kỳ lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi.

Cũng về vấn đề này, trường hợp người sử dụng lao động đầu tư xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo, cơ sở y tế sẽ được hưởng chính sách khuyến khích xã hội hóa nếu đủ điều kiện. Nếu sử dụng nhiều lao động nữ sẽ được Nhà nước hỗ trợ trên nhiều mặt, như giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp.

Tăng mức lương tối thiểu vùng

Từ ngày 1/1/2018 áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 2.760.000 đến 3.980.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, tăng khoảng 180.000 đến 230.000 đồng/tháng. Ông Mai Đức Thiện nhấn mạnh rằng, “Lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Người lao động làm công việc đòi hỏi phải qua học nghề, đào tạo nghề được trả lương cao hơn ít nhất 7% mức lương tối thiểu vùng”.

Ngoài ra, từ năm 2018 mức đóng BHXH bắt buộc hàng tháng bao gồm mức lương cộng phụ cấp lương và các khoản bổ sung (có tính chất ổn định). Trong đó khoản bổ sung là mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, và trả thường xuyên cho người lao động trong mỗi kỳ trả lương. Các chế độ phúc lợi khác như tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại… được tính là khoản thu nhập bổ sung không ổn định, nên không được tính để đóng BHXH.

Đối thoại về chính sách người lao động, tiền lương và BHXH

Để hưởng lương hưu tối đa phải tăng số năm đóng BHXH

Theo Luật BHXH 2014 thì mức hưởng lương hưu tối đa là 75% mức tiền lương bình quân tháng đóng BHXH. Để được hưởng mức lương hưu tối đa, hiện nay lao động nữ phải đóng đủ 25 năm BHXH, song từ 2018 sẽ phải đóng đủ 30 năm. Nam giới phải đóng 31 năm nếu nghỉ hưu vào năm 2018, đóng 32 năm nếu nghỉ hưu vào năm 2019, đóng 33 năm nếu nghỉ hưu vào năm 2020, đóng 34 năm nếu nghỉ hưu năm 2021, đóng 35 năm nếu nghỉ hưu từ năm 2022 trở đi.

Với quy định mới, áp dụng cho lao động nữ nghỉ hưu năm 2018 có 25 năm BHXH sẽ bị mất 10% lương. Theo lãnh đạo Vụ Pháp chế, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, khoảng 3.000 lao động nữ nghỉ hưu có thể bị thiệt thòi do chính sách thay đổi. Bộ Lao động sẽ kiến nghị Chính phủ có chính sách hỗ trợ tăng lương hưu cho số lao động này.

Tại Hội nghị, 200 đại biểu đến từ các doanh nghiệp đã tham gia đối thoại về vấn đề chính sách lương và BHXH cho người lao động. Một số nội dung được quan tâm và trao đổi có thể kể đến: Quy định về trả trợ cấp thôi việc cho người lao động; lao động nghỉ không lương 14 ngày trở lên có đóng BHXH không; tai nạn trên đường đi làm về và điều kiện để được BHXH chi trả; chế độ BHXH ngắn hạn; quy trình xử lý kỷ luật lao động vi phạm…

Theo laodongthudo.vn

Minh Xuân